日本人を雇用する場合と比べて、外国人技能実習制度の特徴を活用することで様々なメリットがあります。

・人材確保

国内では募集をかけても良い人材が集まらず、特に若い労働力が不足し、深刻な社会問題になっています。
ライバル企業との競争に打ち勝つ為にも、安定した人材の確保は必要不可欠です。

技能実習生は技能を修得しようという高い意欲をもって日本に来ます。その若者達を「外国人技能実習制度」を活用し、計画的に技能の習得をさせる事で、定着性の高い人材の確保ができます。

・海外進出、国際化による職場の活性化

技能実習生は、若い20～30歳前後のやる気に満ちた元気な人材を雇う事ができます。
また、実習生を募集すると、必要な人数に対して数倍の募集が集まり、その中から最適な人材を選考できます。
弊社では、特にミャンマー人に特化し、積極的に受け入れのサポートをしています。理由として、勤勉で意欲にあふれ、母国や家族の為に熱心に学び働きます。

若い技能実習生と一緒に働く事により、現場に新しい価値観が生まれ、その刺激に寄り社内の活性化が見込めます。

尚、日本人従業員に「日本の技術を外国人に伝える」という自覚が芽生え、仕事に対する責任感、使命感や意欲が更に育くまれます。

①1企業2担当制で「隙」のないサポートを実現

弊社が所属している監理団体は企業様よりの立場の担当者と、実習生よりの立場の担当者（同郷人）を立たせ、常に両方の立場から物事を見る事で平等で偏りのないサポートを実現いたします。弊社もそのスキムをよりよいサポートをして今うs。
「人対人」で何事も向き合っていきます。

②緊急時でも安心

実習生の事故や病気・・・アクシデントは突発的に起こります。もちろん、すぐにかけつける事を基本としていますが、諸事情で間に合わない事もあります。そんな時弊社は、緊急時の対応シートを企業様と実習生の双方に用意し、弊社の担当者が駆けつけるまで、不安にならず冷静にお待ちいただけるようにしています。

③会話力重視の「生きた講習」

言葉の問題は仕事の上で大きなリスクとなります。それでなくても、日本語は外国人にとって難しい言語といわれています。そこで「会話」を重視した教育プログラムで、より円滑で「伝わる・理解できるコミュニケーション」を可能にする指導をしています。

④一日も早く日本に慣れ、仕事に慣れるために

日本で仕事をし、暮らすためには言葉だけでは成り立ちません。そこで、日本語のみならず日本の文化・風習・習慣をはじめ、生活マナーに至るまで細かく指導致します。更には企業様の現場で使用する専門用語なども盛り込み、実習開始後すぐに「即戦力」として活躍できる環境をつくるサポートを致します。